Рабочий протест. Большой Саввинский зовёт на помощь! Рабочие двух строительных предприятий Вологды уже 10 месяцев не получают зарплату. Не надо плакать – организуйтесь! - призывает рабочий профсоюз

Большой Саввинский зовёт на помощь!

Внутри общежития © Avtonom.org

Дело «Мосшёлка» приняло драматический оборот — 11 человек, из них шесть жителей общежития и пять активистов забаррикадировались в здании общежития по адресу Большой Савинский переулок д. 12 строение 18. В здании отключена горячая и холодная вода, а также свет. Руководство предприятия ЗАО «Московский шёлк» не остановило даже то, что внутри находится шестилетний Денис, сын жительницы общежития Валентины Померанцевой. Тем не менее, по словам активиста Антона, с которым удалось связаться корреспонденту Рабкора, мальчик рад приходу гостей и с удовольствием играет с активистами. Взрослые жильцы, наоборот, находятся в панике – к зданию стянута полиция, включая ОМОН, люди с минуты на минуту ожидают штурма.

Несколько ободрила жильцов новость о том, что скоро на место событий прибудет прокуратура, которая, как они надеются, будет разбираться с их обращением  к генеральному прокурору Юрию Чайке и прокурору города Москвы Сергею Куденеву. Тем временем, жители окрестных домов с удивлением сообщают о кружащих над ними вертолётах.

Снаружи собралось много народу, троих активистов уже задержала полиция. Поводом для задержания молодых людей было курение в неположенном месте. На данный момент известно, что двоих ребят уже отпустили.  Ещё двое активистов пострадали от насильственных действий со стороны сотрудников ЧОП «Наяда», которые противозаконно пытались не допустить их на территорию завода. Поддержку жителям общежития уже оказывают активисты РРП, «Левого Фронта», анархисты и гражданские активисты. В деле жильцов принимает участие Денис Зоммер, помощник депутата от КПРФ Бориса Кашина. Позавчера он уже приезжал на территорию завода и, несмотря на имеющиеся у него по закону полномочия, смог пройти внутрь только в сопровождении полиции.

Наш гражданский долг – не дать в обиду наших сограждан и не позволить Александру Новичкову и его компании безнаказанно творить беспредел. Район «Хамовники», в котором расположен завод относится к категории элитных, так что Новичков с его богатством и  обширными  связями  просто так не сдастся. Сейчас же людям нужна вода, пища, источник электричества, сок и сладкое для  маленького Дениса и, самое главное, наша поддержка.

 

Рабочий протест

Рабочие вышли на улицы протестовать © Радио «Премьер»

Рабочие двух строительных предприятий Вологды уже 10 месяцев не получают зарплату. Причём, обслуживают эти предприятия нужды газовой промышленности. С одной стороны, это может быть индикатором кризиса отрасли, наметившегося в начале осени. С другой, будь их хозяева достаточно рачительными, они навряд ли смогли бы довести свои компании до такой степени разорения. Одним из лидеров рабочих этих предприятий является Альберт Гареев,  специалист по технологии производства и контролю качества ООО «Стройнефтегаз». Под его руководством рабочие вышли во вторник, 15 января, на митинг на одну из центральных площадей Вологды.

Альберт, как я понимаю, сегодня на акцию вышли рабочие двух предприятий. Расскажите о них.

У нас два предприятия – ООО «Доргазстрой» и ООО «Стройнефтегаз». Наше предприятие, «Стройнефтегаз», занимается прокладкой и монтажом трубопроводов. Предприятие «Доргазстрой» занимается сопутствующими работами: прокладывает дороги, делает вдольтрассовые сети, ЛЭП, телемеханику. Это был единый живой организм, который выполнял общие задачи. Люди, которые здесь собрались, и которые не смогли подойти, они работали на обоих этих предприятиях и работали очень достойно, принося прибыль каждый день и каждый месяц, из года в год поднимая благосостояние предприятия. На сегодняшний день, непонятно, как заметил заместитель нашего генерального директора Савельев, откуда возникла эта ситуация, куда пропали эти деньги, которые нашим коллективом зарабатывались не один месяц. И, самое главное, непонятно, почему никто не реагирует – ни прокуратура, ни следственный комитет. Власть не реагирует. Необходимо обязательно просто-напросто выслушать нас и каким-то образом помочь всем этим людям.

Как всё началось?

Началось всё банально. Сначала появилась первая задолженность за месяц. Объяснили её просто: что не заплатили заказчики. Затем: надо подождать – заплатят. Потом второй месяц, потом третий. Потом на вопрос, почему нет денег, просто перестали отвечать. Затем директор вообще стал игнорировать. И тот и другой коллектив перестали получать ответы на вопросы, когда будет зарплата и где она, наша зарплата. Сейчас невозможно ни дозвониться, ни увидеться, ни поговорить.

Как я понимаю, это было десять месяцев назад – февраль-март…

Да, это был февраль-март прошлого года. Но люди ведь как… Люди всё-таки оптимисты в любом случае, они всё равно верили… Посмотрите, сколько лет они проработали. Они верили, что действительно есть трудности. Мы вникали в положение, пытались как-то проникнуться. Действительно, может, и заказчик где-то подводил, но оказалось всё неправдой.

Компания сейчас находится на стадии банкротства?

Компания находится не на стадии банкротства, а на стадии ликвидации. Ликвидация – это не банкротство. Это другая форма уничтожения предприятия, при котором работники в конечном итоге могут вообще ничего не получить. Поэтому мы хотели бы сегодня для начала прекратить процедуру ликвидации и перевести её в процедуру банкротства. А затем добиться своего конституционного права – выплаты зарплаты.

Когда началась процедура ликвидации?

Нам в «Стройнефтегазе» начали выдавать уведомления в декабре. Кажется, с 12 декабря, если память не изменяет. А в «Доргазстрое» она началась чуть позже.

Я верно понимаю, что процедура ликвидации началась сразу, минуя банкротство?

Да, сразу началась процедура ликвидации. По инициативе собственника. Оба собственника, каждый в единоличном лице, Николай Шачин и Владимир Пантюшин являются ликвидаторами на сегодня. Сами они никак не комментируют происходящее.

Когда вы начали обращаться за помощью?

Первое заявление в суд было подано ещё в сентябре. Было вынесено постановление о взыскании зарплаты за февраль-март и выдаче её работникам в течение пяти дней. Каждому такое постановление пришло. Но, к сожалению, это постановление не было выполнено. Затем мы обратились в городскую прокуратуру. Оттуда пришёл ответ, что факты задержки зарплаты действительно есть. Также были факты подделки подписей на отказных судебным приставам, что коллектив – триста подписей было поддельных – отказывается от претензий к «Стройнефтегазу» по заработной плате. Этот факт также был подтверждён прокуратурой. Все материалы были переданы в следственный комитет по городу Вологде. Там всё это дело просто осело и до сих пор никакого шевеления. Никаких ответов мы пока оттуда не получили. Единственное, что меня вчера вызывали в следственный комитет по городу Вологде. Там мне сообщили, что вначале было отказано в возбуждении уголовного дела. Затем этот отказ начальником комитета был отменён и следствие было возобновлено. Чем закончится, я не знаю. У них по закону есть месяц. В течение этого месяца они будут, вероятнее всего, вызывать людей, о чём-то с ними разговаривать. Но, мне кажется, выполнение закона, который гласит о том, что задержка зарплаты более трёх месяцев является уголовно наказуемым деянием, он должен выполняться неукоснительно.

У вас на предприятии есть профсоюз?

У нас, к сожалению, на предприятии профсоюза нет и не было. Предприятие является частным, как его создали, так профсоюза и не было.

Со стороны работников инициативы тоже не было?

Я не знаю об этом. Я пришёл на предприятие семь лет назад. Тогда профсоюза не было, а предприятие было создано раньше. Видимо, его традиционно не было. Не считали нужным, поскольку предприятие считалось успешным и много людей в городе и в области хотели попасть к нам. Это был 2006-08 года. Действительно, зарабатывали, работали и вполне достойно жили.

Как Вы считаете, если бы профсоюз на предприятии был, это помогло бы эффективнее и быстрее решить эту проблему?

Знаете, я всё-таки уже прожил некоторое время и, честно говоря, в эффективности профсоюзного комитета я сомневаюсь.

А если бы вы сами создали профсоюз и по своему видению устроили его?

Возможно, это было бы как-то действенно. Но для этого действительно нужно, чтобы профсоюз был создан самими работниками. И вместе с работодателем были бы обсуждены принципы работы на предприятии, принципы сотрудничества. Вот тогда, возможно, не дошло бы до сегодняшней ситуации.

Сколько человек сейчас возглавляет инициативную группу?

Нас несколько человек. В том числе, Николай Должанский и Виктор Савельев. Приходится работать в разных направлениях и одному это было бы тяжело. Всего нас трое.

Накануне митинга стало известно, что 18 декабря Правительство области соберёт рабочую группу по вопросу невыплаты зарплаты работниками ООО «Доргазстрой» и ООО «Стройнефтегаз».

Материал подготовлен при содействии радиостанции «Премьер» (Вологда)

Работа на высоте

Работники завода «Салют» часто сталкиваются с вредными и тяжёлыми условиями труда. Ради гонки за прибылью администрация обычно принуждает рабочих не соблюдать технологические процессы и правила безопасности труда.

Особенно часто это связано с работой на высоте. В соответствии с инструкциями по охране труда, «к работам на высоте относятся работы, при которых работник находится на высоте 1,3 м и более от поверхности грунта… Работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, считаются верхолазными» (из приложения к письму Департамента  здравоохранения г. Москвы от 12 июля 2006 г. № 44-18-2349).

Статья 219 Трудового кодекса велит работодателю, перед тем как послать на опасное для здоровья задание, обучить работника работе на высоте. При этом работнику должны быть предоставлены средства индивидуальной защиты – предохранительный пояс, страховочный канат, каска и др., которые должны иметь сертификаты качества и быть проверенными.

Но это лишь одна сторона медали. За время работы Масалова в качестве гендиректора на заводе в КБ «Горизонт» произошёл показательный несчастный случай при работе на высоте. Человек работал без страховки. Им так командовали начальники на поверхности, что рабочий упал вниз на асфальт. После несчастного случая в то время, пока он был жив, его и жену администрация убедила не оформлять этот эпизод как несчастный случай, пообещав «договориться миром». В конце концов, он умер. А той подачки, которую дали семье, чтобы не фиксировать случай травматизма на производстве,  не хватило на то, чтобы похоронить рабочего.

Как видите, речь идет не только о борьбе против работы без допусков (статьи 212 и 219 ТК), но и против принуждения к несоблюдению техники безопасности. Если с вами заговорили о работе без допуска на высоте, без исправных лазов и страховки, этому необходимо противодействовать. Немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения работодателя. После договорённости всей бригадой, сменой, отправляемой на работу с угрозой для здоровья, дружно пишите заявления на имя генерального директора: «Я, ФИО, токарь/пекарь цеха №____, на основании статьи 219 ТК РФ отказываюсь от работы на высоте за неимением допуска на высоту и/или исправных средств индивидуальной защиты. Предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с ____ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка».

Заранее предупреждаем: такие заявления нужно писать при каждом случае отказа от опасной работы. Заявления пишутся в ДВУХ экземплярах и подаются, например, секретарю директора или начальнику цеха. Важно что бы на каждом экземпляре заявления администрацией был проставлен входящий номер и дата получения. Один экземпляр (с номером и датой) надо оставить себе. Это документ для дальнейших действий, если начальство все же упрется.

Еще одно предупреждение: чем больше работников напишут заявления об отказе от работы на основании 219 статьи – тем быстрее будет обеспечена безопасность труда. Если действовать поодиночке, то с такими смельчаками найдут способ разобраться. У нас, товарищи рабочие и инженеры завода «Салют», свободный выбор: либо мы действуем коллективно, то есть организуемся в свой независимый борющейся профсоюз, либо мы идем на смертельный риск, да еще и за бесплатно.

Мало кто знает, что за работы на высоте,  как и за другие виды тяжёлых работ, работ с опасными условиями труда, согласно 219 статье ТК РФ, полагаются компенсации. Так, на основании положений ст.147 ТК РФ, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Согласно действующему постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78  и другим нормам трудового законодательства, за выполнение работ на высоте полагается компенсация порядка 1000 руб. (т.е. 4% от тарифной ставки, например, от оклада в 25 тыс. руб.).

Но это только мизер. В Трудовом кодексе собраны лишь минимальные льготы. Мы, рабочие завода «Салют», имеем право добиваться повышенных выплат компенсаций на своём предприятии, завоевать новые льготы. Для гарантированной выплаты компенсаций, для увеличения их размера нам необходим новый Коллективный договор, отражающий интересы рабочих и инженеров завода. Чтобы заключить, этот КолДоговор, нам нужен сильный, массовый профсоюз.

Профсоюзы бывают разные. У нас на заводе уже есть «Профавиа», с согласия и поддержки которого из года в год ухудшается Коллективный договор, идут массовые увольнения, вспомогательные службы выводятся за штат завода, долгосрочные договора подменяют срочными контрактами. Сможет ли такой профсоюз заставить администрацию «Салюта» повысить оплату нашего труда? Будет ли Карамавров бороться за интересы трудящихся, когда уже открыто начальники говорят о скорой реструктуризации и выведении завода в другой регион? Это же карманный профсоюз работодателя, и надеяться на порядочность таких профкомычей нам нечего.

Поэтому работники «Салюта» решили организовать свой настоящий рабочий профсоюз «ЗАЩИТА», возобновили выпуск заводского листка и готовятся дать бой администрации завода.

Профсоюз – это МЫ сами, его борьба – это борьба его членов, чтобы защитить себя и добиться новых прав. Мы решим свои проблемы, если нас будет много. Помоги себе вместе с нами!

Вступай в профсоюз «Защита»!

Не надо плакать – организуйтесь!

По страницам http://rabkor.ru

Добавить комментарий

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.