В начале нового месяца познакомлю вас, друзья, с одной из главных новостей рынка труда. Недавно я писала, что в 2025 году ожидаются сокращения персонала, и вот они начались. Два отечественных гиганта режут штаты:

• 20 января «Ведомости» сообщили со ссылкой на свои источники, что Сбер начал оптимизацию IT-персонала своих дочерних компаний в сфере e-commerсe. Сокращают сотрудников «Купера», «МегаМаркета», «СберЛогистики» и «Самоката». По данным CNews, в «Купере» уже уволили 20% IT-специалистов, в «Мегамаркете» планируют сократить до 25% сотрудников. При этом официального объявления от Сбербанка, как и в случае с начавшимися в 2024 году сокращениями в ГК «Самолёт», нет. Сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон.
• «Глория Джинс» планирует закрыть швейные фабрики в двух городах Ростовской области – Шахтах и Новошахтинске, сообщает «Интерфакс». Более двух тысяч сотрудников фабрик уже получили уведомления об увольнении. Причиной увольнения называют ликвидацию подразделений. Основатель и председатель совета директоров «Глории Джинс» Владимир Мельников подтвердил ростовской газете «Город N» информацию о закрытии фабрик. В числе причин он назвал отсутствие новых технологий для развития и производительности и убыточность.

Начались сокращения персонала и в автодилерских холдингах. Причина - 30-процентное снижение продаж новых легковых машин на российском авторынке в ноябре 2024 года, сообщает «Газета.Ru». На фоне общего дефицита кадров в автобизнесе число вакансий резко сократилось, а количество резюме значительно увеличилось. По ситуации на декабрь 2024 года, 48,8 тыс. человек искали работу в автобизнесе (данные hh.ru), а число открытых вакансий было меньше в 3,4 раза (14,2 тыс.). Ожидается, что эта тенденция усилится и перейдет в массовые сокращения в автобизнесе к концу 2025 года.

Напомню, что ранее о планируемых сокращениях управленческого штата на 1500 сотрудников сообщила корпорация «Газпром».

13 января СМИ обнародовали письмо заместителя председателя правления «Газпрома» Елены Илюхиной в адрес главы компании Алексея Миллера с предложением радикально сократить численность центрального аппарата компании с 4,1 тыс. до 2,5 тыс. человек. В самой компании подтвердили подлинность документа.

Планы работодателей по численности персонала на 2025 год

По данным Русской Школы Управления (РШУ):

• 53% компаний ожидают увеличения штата
• 12% предполагают сокращения (в конце 2024 года по результатам другого опроса, напомню, о планируемых оптимизациях численности персонала говорили лишь 6% работодателей)
• 35% не прогнозируют изменений.

По данным другого источника - сервиса hh.ru - о планах сократить численность работников в 2025 году ему сообщили уже 21% респондентов. Чаще других о таких намерениях говорили представители крупного бизнеса: 28% компаний с численностью персонала более 1 тыс. человек и 26% компаний с численностью от 500 до 1000 человек.

В каких индустриях сокращения будут более масштабными, по данным hh:

• Сфера финансовых технологий - 40% представителей отрасли заявили, что в планах на 2025 год стоит оптимизация штата.
• Строительная отрасль - 30% работодателей здесь планируют сокращения.
• Сегмент «Услуги для бизнеса и населения» - 27% компаний из неё заявили о таких планах.
• Сфера добычи сырья и полезных ископаемых - 26% работодателей планируют сокращения.

Кроме того, с 1 июля 2025 года в России планируют уменьшить штат территориальных госорганов на 10%.

Эксперты уже предупредили, что в 2025 году в стране будет нарастать тренд на сокращение сотрудников в центральных аппаратах крупных компаний. Они потихоньку шли и раньше, но публичное заявление «Газпрома» о планах серьёзно порезать штат работников штаб-квартиры вывело этот процесс из тени и сыграло роль «официального» разрешения на оптимизацию управленческого и в целом, офисного персонала.

Причины сокращений

Их можно разделить на внешние и внутренние.

Внешние:

• Экономические сложности, связанные с высокой процентной ставкой и сильно возросшими за последние годы затратами на персонал
• Падение объёмов продаж из-за геополитической ситуации и отложенного спроса населения, которое из-за растущих ставок предпочитает не тратить деньги, а хранить их на банковских вкладах.

Внутренние:

• Раздутые управленческие штаты и дублирование функций во многих компаниях
• Создание большого числа параллельно работающих проектных команд
• Оптимизация и приоритизация расходов. Бизнес сейчас всё больше считает деньги, старается более точечно инвестировать, поэтому закрывает убыточные направления и проекты, которые не взлетели.

Сокращения происходят не только в российских компаниях

• Нефтегазовая корпорация BP сократит 4700 рабочих мест и более 3000 подрядчиков для уменьшения расходов, пишет Forbes. По словам главы ВР, компания и далее намерена сокращать расходы, прежде всего — с помощью цифровизации и внедрения ИИ во всех подразделениях.
• Компания ABBYY начала массово увольнять сотрудников европейских офисов, переехавших два года назад из России, пишет rg.ru. Сокращения произошли буквально за один час, и сотрудников – преимущественно разработчиков, тестировщиков и менеджеров из России и Белоруссии – уволили в ходе созвонов с топ-менеджментом. Без работы остались примерно 200-300 человек как минимум в трех офисах: в Сербии, Венгрии и на Кипре. Сама компания своё решение объяснила «трансформацией и модернизацией бизнеса».
• Nissan сократит 9 тысяч сотрудников – это около 7% штата, сообщает Bloomberg. Проблемы японского автоконцерна, по данным издания, связаны со снижением продаж на основных рынках, а также конкуренцией с Tesla и BYD на рынке электромобилей.
• Компания Boeing в ближайшие месяцы планирует сократить примерно 10% штата (17 тысяч сотрудников), сообщил её гендиректор. Решение затронет как руководителей и менеджеров, так и рядовых сотрудников. Глава компании отметил, что компании нужно «пересмотреть» количество работников, чтобы оно «соответствовало финансовой реальности» и приоритетам.

Какие категории сотрудников больше всего попадают под удар в российских компаниях

Сокращения офисных работников затрагивают две основные профессиональные группы - управленцев и IT-специалистов. Про первых уже поговорили, теперь остановимся на вторых.

В конце прошлого года ряд крупных российских компаний объявил о предстоящих масштабных сокращениях в своих ИТ-подразделениях. Официальная причина увольнений — «оптимизация ресурсов» и необходимость снижения расходов.

Сокращения коснутся преимущественно тех ИТ-специалистов, чей профессиональный уровень и креативность вызывают вопросы у работодателя. В первую очередь на выход попросят сотрудников, которые в результате долгой карьеры в крупной компании научились скорее соответствовать её ожиданиям и адаптироваться к формальным требованиям, нежели создавать прорывные технологии. Причём курс на оптимизацию касается не только линейных программистов, но и руководителей ИТ-направлений с высоким уровнем дохода.

К слову, создавать видимость работы и своей незаменимости научились не только отечественные айтишники. В конце прошлого года прошла такая информация: 9,5% программистов крупных IT-компаний ничего не делают и являются инженерами-призраками (результаты исследования Стэнфордского университета). Исследователи проанализировали производительность более 50 тыс. разработчиков и выяснили, что 14% инженеров-программистов на удалёнке практически не выполняют никакой работы, по сравнению с 9% их коллег, работающими в гибридном формате, и 6% - в офисе.

Строго говоря, перегретый рынок IT в России стал ужиматься ещё в прошлом году. Уже тогда крупнейшие российские технологические корпорации начали сокращать количество открытых вакансий для разработчиков. По данным «Хабр карьера», число в 2024 году их количество уменьшилось на 15-18% по сравнению с 2023 годом. И больше всего оно коснулось разработчиков. Наиболее заметными были сокращения вакансий у крупных игроков – МТС, «Вымпелком» и «Ланит».

Подытожим

Ну, что, дорогие читатели, можно констатировать, что мы сейчас наблюдаем ещё один исторический момент глобальной трансформации отечественного рынка труда. Мы много десятилетий жили в парадигме, что всем нужно стремиться быть руководителями, а последние лет 20 – программистами, и вот теперь всё меняется. Две эти основные категории неприкасаемых вдруг стали терять свои позиции. Останутся ли они не у дел? Вряд ли. Те управленцы, которые не уйдут на пенсию по возрасту, либо откроют свой бизнес, либо посвятят себя любимому делу, на которое не хватало времени раньше, либо станут независимыми директорами, бизнес-консультантами, инвестиционными управляющими и т.д. А разработчикам в IT придётся становиться более продуктивными и сговорчивыми, а заодно - уменьшать свои аппетиты.

За линейный персонал, увольняемый из автохолдингов, строительных и производственных компаний, переживать тем более не стоит – люди найдут работу при таком дефиците рядовых сотрудников. Но да, кому-то из них придётся для этого переквалифицироваться.

Желаю вам избежать сокращения, а если оно неминуемо, пусть оно станет для вас новой точкой роста!

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации

Сайт: www.ccgb.ru